5Sept
2019

2019年管理培训生专题培训及座谈会成功召开

供稿: 集团人资中心

        为贯彻执行珠海港控股集团积极推行的集团人才兴港战略,突出集团对储备人才培养的重视,2019年9月5日,集团人力资源管理中心组织集团总部及各子公司18位管理培训生代表召开专题培训及座谈会。


        首先,珠海电子口岸有限公司助理总经理江波进行了“与利益相关方建立有效的沟通与协作”的专题培训,集团党委副书记甄红伦、集团人力资源管理中心总经理张爱华与管培生代表进行了深度交流。
        专题培训中,江总详细从心理学理论入手,介绍了“冰山模型”、“推论阶梯心智模型”的基本内容,引出本次课程的主要学习目标。在课程中,她还详细讲解了如何与各层利益相关方进行沟通,通过多个自己职业生涯中的真实案例进行分析讲述,为管培生开启了另一个视窗。本次培训既有理论的高度,又有落地的案例,极大地激发了管培生在工作上开展良性、高效沟通与协作的意识。
        接着,集团人力资源总经理张爱华主持座谈会,集团党委副书记甄红伦参加会议并听取了管理培训生的整体工作情况汇报,了解了管培生对生活、工作等多方面的意见和建议。座谈会上,大家畅所欲言,表达了对工作极大的热情,给予了公司众多的好意见和建议。张总详细询问了管培生在生活与工作中的困难,表示一定会尽力推动相关方做好后勤保障工作。同时为鼓励管培生自主学习,未来会组织更多有意义的培训及分享活动。甄书记表示,公司会一如既往地为大家提供更多的学习机会,也会不断改善新员工的生活条件。大家提出的问题,公司一定会重视并尽力改善。最后,甄书记鼓励管培生要用积极的心态面对工作,抓住机会,不浪费时间,要不断提升自己。只要能够创造条件做到的,都要努力去尝试,不断成长。
        本次由集团人力资源管理中心组织的管理培训生专题培训及座谈会,既体现了集团对管培生培养的高度重视,又是集团人力资源方面对管培生系统管理的重要举措。通过座谈会上认真倾听管培生的心声,从而有针对性地改善用人环境与调整人力资源政策,大大提升了集团对人才管理的能力,确保为集团大发展提供坚实的后备人才保障。