有趣 有料 有担当——集团人力资源管理中心(2018年度标兵团队)

在珠海港集团的办公大楼里,你很容易找到人力资源管理中心的人:
他们是每天追着各部门要资料,谈制度,讲要求,做辅导的忙乱身影;
他们是为了能够招聘到更多优秀人才,拉起皮箱不分昼夜地奔赴校园招聘的无敌狂人;
他们是为了帮助公司同事申请各种补贴、办理各项手续奔波于政府办公场所的万能雷锋;
他们是为了寻找合适培训资源掘地三尺、四处请讲师的搜索达人;
他们是为了按时给大家发工资、奖金,在已经病得一塌糊涂时却仍能保持对工作清醒、坚守岗位的处女座团队。
当然,即便这样,大家仍然只会看到一张张精神饱满的笑脸,每天热情地为大家服务,甚至会偶尔令人忽略笑容背后的艰辛和付出。
这就是每一个集团人力资源管理中心成员的真实写照。


        天上星多黑夜明,地上树多成森林。为了能够最大程度支持各部门工作,集团人力资源中心的小伙伴们愿意付出全部的努力和热情,愿意和所有的兄弟姐妹站在一条战线上向着一个又一个更高更远大的目标努力。2018年,集团人力资源中心获评集团标兵团队。这是对他们工作的肯定,也是对他们辛勤付出的感谢。
创新校招出奇制胜
        2018年10月,一场以“世界珠海港,让梦想启航” 为主题的“珠海港集团2019校园招聘”盛大启动,两组招聘宣讲团队历时21天,走遍9个城市,深入21所高校,13场大规模校园宣讲会分别在我国华南、西南、东北、华中、华东五地响起。一时间,“珠海港”成为众多知名高校内的热词。在华南理工大学、上海海事大学、大连海事大学、集美大学、重庆交通大学、武汉理工大学、长沙理工大学、中南大学、湖南大学、南华大学、中山大学等985、211或知名高校内,相关专业的优秀应届毕业生通过一场场宣讲会了解珠海港、熟悉珠海港。在人力资源中心的精心准备组织下,珠海港集团第一次真正意义上的校园招聘圆满完成。
        在此次校园招聘中,人力资源中心周末策划,力求全面创新。他们带着集团董事长的致辞最大程度地展示了集团对人才的重视,成功案例的展示和人力资源政策的详细阐述让更多学生看到了自己职业生涯的详细规划。通过现场应聘和提问互动,更多有意向加入珠海港的优秀学子有了和珠海港集团深入接触的机会。校园招聘现场互动积极,气氛热烈,全面、充分地展现了珠海港集团全新的风采与良好的企业形象。
        整个校园招聘活动“务实”、“精准”、“高效”,签约人数80人左右,其中双一流大学签约人员至今37人,是去年的5.29倍,顺利达成录用大计划。与此同时,校企关系合作方面也获得全面突破。集团在强化与大连海事大学、上海海事大学、武汉理工大学良好合作关系的基础上,又先后与重庆交通大学、集美大学、武汉理工大学、暨南大学、中山大学举行了校企合作座谈会,达成了深度合作的意向。
不一样的入职培训
        2018年8月,“珠海港2018届校招新生入司训练营”正式开营。为了让来自国内外不同高校的新员工以最快的速度融入到珠海港集团中,集团人力资源中心组织举办了为期6天的训练活动。训练营采用封闭式集中管理、理论培训、军事训练、团队拓展等多种培训方式,举行了“董事长见面会”、“带岗导师见面会”,全新的入职培训形式获得了集团内外的一致好评,更体现了集团对新员工的高度重视。
        训练营收官之日,参加训练的学员们以崭新的面貌完成了进入珠海港集团的首秀。在这些新员工的身上,可以看到集团文化的传承,也可以看到他们职业心态的变化。在董事长见面会上,集团董事长欧辉生寄语新员工:你们是集团的未来,希望每位大学生都能够扎根珠海港这片乐土。
盘点人才有效激励
        2018年伊始,全国掀起一场人才争夺战,人才再次被视为一个城市发展的重要动力。而对于一家正在飞速发展的企业来说,人才同样重要。有鉴于此,集团人力资源中心首次对“核心管理岗位”、“关键岗位”两类核心人才管理体系进行了全面盘点,并汇总11本人才台账,上报集团、董事长。通过此次系统盘点“核心人才”与“关键人才”,进一步明晰了珠海港集团人才存量情况,为今后人才梯队建设打下坚实的体系基础,形成了制度化的人才机制。
        与人才盘点同步进行的还有薪酬与绩效管理体系的创新工作。通过制订实施全新的子公司业绩考核与薪酬激励制度,使薪酬体系与市场有效接轨,实现了薪酬机制创新与突破。在集团总部,同样进行了全新的集团总部绩效管理制度的制订和实施,强化绩效考核结果的综合运用与退出机制。从集团到子公司,薪酬绩效体系的一系列创新举措卓有成效,发挥了强大的激励机制牵引能力。
校企共建企业大学
        2018年9月10日,珠海港控股集团与珠海城市职业技术学院合作共建的“珠海港企业大学”在珠海城职院揭牌。珠海港集团也成为珠海市国资系统第一家校企共建成立企业大学的企业。双方将以珠海港企业大学为载体,在人才培养、企业培训和产学研合作等方面开展全方位合作,大力推进集团育才机制创新。而此举也将进一步为粤港澳大湾区战略提供人才保障。
        珠海港企业大学成立后,集团内训师成长训练(TTT培训)等一系列培训活动紧锣密鼓开展起来。2018年12月20-21日,珠海港集团、珠海港股份有限公司50位内部培训师、准内训师深入进行TTT培训。培训兼顾理论与实践,主讲嘉宾从内部培训师的形象管理、语言艺术、捷思漫讲三个方面对培训师进行了标准的职业化训练,采用“讲解+工具+方法+演练+点评”的授课方式,所有学员根据工作实践进行现场展示。
        作为集团人力资源管理中心的领队,总经理张爱华对企业培训工作有着自己的认识。在他看来,企业对员工的培养工作意义重大。培训不仅是在传授一种知识,更多的是传递一种素养与文化。优秀的企业倡导领导干部一定要给员工上课,要成为员工的导师。
        除了与珠海城职院共建的“珠海港企业大学”,集团人力资源管理中心还与重庆交大、暨南大学等高校签订战略合作协议,并积极与中山大学进行战略对话,希望在校企之间挖掘更多合作空间,不断深化校企合作。


        2019年,集团人力资源管理中心又迎来一个新开始,这个优秀的团队继续为他们的服务、培训、招聘等工作而忙碌着。做好每一天的工作,服务好每一位同事,看到有越来越多的人才成长为企业的中坚力量是他们新一年的目标。至于那些汗水,那些付出,who care?